Viele junge Erwachsene beginnen nach ihrer Schulzeit ein Studium oder eine Ausbildung. Diejenigen, die sich f\u00fcr eine Ausbildung entschieden haben, erleben nach Beendigung der Lehre zum Teil eine gro\u00dfe Entt\u00e4uschung. Ganz besonders im Einzelhandel werden Auszubildende nur als Teilzeitkr\u00e4fte \u00fcbernommen, obwohl sie eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung haben und dem Unternehmen schon seit drei Jahren angeh\u00f6ren. Darstellt man sich als betroffener die Frage: Warum, habe ich eine Ausbildung gemacht, wenn ich jetzt f\u00fcr das Unternehmen nur halb so viel Wert bin und mein Lebensunterhalt von meinem erlernten Beruf nicht finanzieren kann. Ist das der Sinn einer Ausbildung? Um dann, neben seinem erlernten Beruf noch weitere Jobs haben zu m\u00fcssen, um \u00fcberhaupt eine Wohnung und Lebensmittel bezahlen zu k\u00f6nnen. Vor allem m\u00f6chte man  als junger Mensch die Chance haben, R\u00fccklagen aufbauen, um sp\u00e4ter eine bessere Lebensgrundlage zu haben.<\/p>\n\n\n\n

Besonders bei gro\u00dfen Unternehmen ist dies besonders h\u00e4ufig der Fall, dort wird mit Unternehmenszielen, Unternehmensphilosophie und Filialeffizienzpunkten argumentiert und nicht auf die Mitarbeiter eingegangen. Man f\u00e4ngt nach der Ausbildung wieder bei null an, ob wohl man sich schon drei Jahre Berufserfahrung erarbeitet hat, plus die Qualifikation der Ausbildung die nicht ber\u00fccksichtigt wird.  Der Einzelhandel ist nur ein Beispiel, in vielen Berufsfeldern herrscht Personalmangel, meistens aufgrund der schlechten Bezahlung. Besonders oft sind die sozialen Berufe wie Alten-\/KrankenpflegerInnen, SozialarbeiterInnen oder ErzieherInnen betroffen. Genauso z\u00e4hlen zu diesen Berufen noch weitere gesellschaftsrelevante Berufe, die jeden Tag rund um die Uhr arbeiten. Wie beispielsweise der\/die  Bus- und BahnfahrerIn, auf die wir t\u00e4glich angewiesen sind, um zur Arbeit oder zur Schule zu kommen.<\/p>\n\n\n\n

Gerade junge Menschen stehen h\u00e4ufig vor dem Problem, dass sie noch sehr lange arbeiten m\u00fcssen. Dies bedeutet, auch gleichzeitig, dass der ausgew\u00e4hlte Beruf nicht nur Spa\u00df bringen soll, sondern sich auch f\u00fcr die Altersvorsorge lohnen muss. Hier k\u00f6nnte viele Probleme gel\u00f6st werden, indem man seine Angestellten bessere Arbeitsvertr\u00e4ge anbieten w\u00fcrde und somit die Motivation und Zufriedenheit Mitarbeiter st\u00e4rken, aber vor allem das Berufsfeld attraktiver f\u00fcr junge Menschen zu gestalten. Genau hier muss die Politik und die Gewerkschaften ansetzen, mithilfe des Mindestlohns der auf 12 \u20ac angehoben werden soll und Tarifertr\u00e4gen um faire Bezahlung zu gew\u00e4hrleisten. <\/p>\n\n\n\n

Vielleicht \u00fcberzeugt es dann, mehr junge Menschen eine Ausbildung zu beginnen und gegen den Fachkr\u00e4ftemangel vorzugehen. <\/p>\n\n\n\n

Weil du hast mehr Respekt verdient!<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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